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Wie die Pandemie die Konfliktkultur in Unternehmen revolutioniert hat
Willkommen im neuesten Kapitel der Unternehmensdramen: „Nach-Pandemie-Edition“.
Holen Sie sich ein paar Tipps, für eine konfliktärmere Zukunft.
Gestalter sein statt Opfer der Umstände
Egal wie ausweglos und schwierig eine Situation wirkt, wir haben immer einen Handlungsspielraum. Diesen zu erkennen und zu nutzen ist die Kunst.
Und diese erste Bewegung macht dann den entscheidenden Unterschied!
Planung auf den Kopf gestellt
Planung mit Gedankenfreiraum und motivierendem Zukunftsbild durch Re-Gnose selbst bei Unsicherheit mit Pamela Wendler.
Führungsaufgabe Konfliktklärung
Konflikte kommen in jedem Unternehmen vor und können zu massive wirtschaftlichen Schäden führen. Handeln Sie schnell und ersparen Sie Ihren Mitarbeitern und Ihnen viel Energie und Aufwand.
Mitarbeiterkommunikation: Aufträge können motivieren oder auch nicht
Im Alltag erhalten und verteilen wir ständig Aufgaben und Aufträge. Wie gut gelingt Ihnen das? Mit etwas Vorbereitung und im Dialog kann das viel Motivation und Zufriedenheit auf allen Seiten führen.
