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„Ein fauler Apfel verdirbt den Haufen“ Oder anders: Warum falsche Loyalität Ihr Team mehr kostet, als Sie denken
Nur weil draußen keiner wartet, heißt das nicht, dass Sie den Falschen behalten müssen.
Sie kennen ihn. Jeder kennt ihn.
Den Kollegen, bei dem man innerlich zusammenzuckt, wenn er das Wort ergreift. Der mit seiner passiv-aggressiven Grundstimmung das Team regelmäßig einfriert. Der seine Aufgaben zwar irgendwie erledigt, aber nicht ohne Seitenhiebe, Widerstand oder lähmendes Schweigen.
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist Führungsarbeit. Ob Sie wollen oder nicht.
Wie viel Freiheit und Vertrauen ist gesund und wo beginnt die Pflicht zur Kontrolle?
Diese Frage stellt sich nicht erst dann, wenn etwas schiefläuft. Sie beginnt viel früher. Genau genommen beim Führungsverständnis.
Empowerment ist kein Kuschelkurs. Es ist ein Wettbewerbsvorteil!
Führungskräfte in Deutschland überschätzen massiv, wie gut sie Empowerment leben.
Empowerment beginnt mit dem Mut, die eigene Komfortzone zu verlassen und sich nicht auf Schulterklopfen zu verlassen. Sich echte Resonanz einholen, um sein Verhalten zu verändern, ist der (Noten-)Schlüssel zur Erfolgssymphonie.
Raus aus der Theaterkultur – Warum Kultur-Workshops allein nichts retten
Kultur zum An-die-Wand-hängen oder doch lieber zum Anfassen?
Werte auf dem Papier? Haben viele.
Workshops mit fancy Post-its? Check.
Und dann? Zurück zum Tagesgeschäft – wo plötzlich wieder KPI > K = Kultur.
Kostenfalle Konflikte: Sie verbrennen gerade Geld!
Stellen Sie sich vor, Sie werfen jeden Tag einen Stapel Geldscheine in den Schredder. Klingt absurd? Doch genau das passiert in Ihrem Unternehmen – still und heimlich. Ungelöste Konflikte zwischen Mitarbeitenden sind ein massives finanzielles Leck.
