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Raus aus der Theaterkultur – Warum Kultur-Workshops allein nichts retten
Kultur zum An-die-Wand-hängen oder doch lieber zum Anfassen?
Werte auf dem Papier? Haben viele.
Workshops mit fancy Post-its? Check.
Und dann? Zurück zum Tagesgeschäft – wo plötzlich wieder KPI > K = Kultur.
Kostenfalle Konflikte: Sie verbrennen gerade Geld!
Stellen Sie sich vor, Sie werfen jeden Tag einen Stapel Geldscheine in den Schredder. Klingt absurd? Doch genau das passiert in Ihrem Unternehmen – still und heimlich. Ungelöste Konflikte zwischen Mitarbeitenden sind ein massives finanzielles Leck.
Veränderungen? Mag ich nicht! Aber hilft ja nix – also machen wir’s clever!
Zack! Schon wieder eine neue Vorschrift. Die Frage ist, welche der beiden Möglichkeiten nutzen Sie – jammern oder handeln? Akzeptieren statt aufregen – so gelingt der Wechsel schneller. Kommen Sie vom „Warum“ zum „Wie“!
Feedback oder Freakout? So entwaffnen Sie Konflikte im Büro! (Teil 1)
Psychologische Sicherheit ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg in modernen Arbeitsumgebungen. In unserer heutigen schnelllebigen Arbeitswelt, die von Innovation und ständiger Veränderung geprägt ist, wird die psychologische Sicherheit zunehmend als entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen angesehen.
Konflikte sind nur ein Symptom, nicht die Ursache
Psychologische Sicherheit ist ein wichtiger Faktor für den Erfolg in modernen Arbeitsumgebungen. In unserer heutigen schnelllebigen Arbeitswelt, die von Innovation und ständiger Veränderung geprägt ist, wird die psychologische Sicherheit zunehmend als entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen angesehen.
