Moderation
Ich moderiere – damit Sie und alle Teilnehmenden sich auf das Wesentliche konzentrieren können: die Inhalte und die Ergebnisse. So werden Workshops, Meetings, Tagungen effektiv und zielgerichtet.
Auf einen Blick – das erhalten Sie:
- Konstruktives Umfeld: Ich schaffe einen Arbeitsrahmen, in dem auch kontroverse und kritische Punkte besprochen und gelöst werden können.
- Klarheit & Konsequenz: Dabei stecke ich diesen Rahmen ganz deutlich und achte darauf, dass er konsequent verfolgt wird.
- Wohlwollende Hartnäckigkeit: Halbe Ergebnisse mag ich nicht – ich bleibe dran, um mit möglichst allen Teilnehmern zu tragfähigen Ergebnissen zu kommen.
- Kommunikationsfähigkeit & Empathie: Das ist meine oft bescheinigte Stärke – damit beziehe ich wirklich alle Teilnehmer in die Diskussion und Ergebnisse ein.
- Neutralität: Dieses „keine Karten im Spiel haben“ bringt Objektivität in kontroverse Positionen und hitzige Diskussionen!
Moderation bringt Objektivität , Zielorientierung – und Entlastung!
Veränderungsprozesse im Unternehmen, zeitintensive und wenig effektive Meetings, Konfliktpotentiale – Beispiele aus dem täglichen, manchmal schwierigen Unternehmensalltag, die durch einen neutralen Moderator gut begleitet und gelöst werden können.
Bei Moderationen geht es um die Gestaltung von Kommunikationsprozessen. Dabei richte ich, als Ihre Moderatorin, mein Augenmerk darauf, dass die Ressourcen und Beiträge der Teilnehmer bestmöglich zum Einsatz kommen. Eine gelungene Moderation fördert die Lösungsbereitschaft der Teilnehmer und schafft gemeinsame Ergebnisse und Entscheidungen, die von allen getragen werden.
Im engeren Sinne bedeutet das, die Gestaltung von Gesprächen in Gruppen, die auf ein Thema und Ziel gerichtet sind, zu begleiten und für alle Beteiligten die optimale Lösung zu erarbeiten.
Ein oft nicht berücksichtigter Aspekt, wenn Sie externe Moderation einbinden: Sie werden entlastet. Eine Doppelrolle, sowohl Inhalte einzubringen, mitzudiskutieren, als auch zu moderieren, notieren, alles mitbekommen – da leidet erfahrungsgemäß eine der beiden Aufgaben. Und das mit der Allparteilichkeit oder Neutralität ist auch kaum abbildbar.
Situationen, in denen meine Moderation für Sie hilfreich ist:
- Die Bearbeitung eines Themas, die Lösung eines Problems kann oder soll nicht einsam am runden Tisch erfolgen, sondern unter Einbeziehung (möglichst) aller Betroffenen.
- Es ist besonders wichtig, dass jeder der Beteiligten sich uneingeschränkt auf die inhaltliche Arbeit, nicht den Prozess, konzentrieren kann, auch unabhängig von Hierarchien.
- Das Thema ist zu „heiß“ oder die Beteiligten sind emotional stark involviert.
- Es bestehen bereits Fronten, und die Bearbeitung eines Themas ist festgefahren.
Damit die getroffenen Vereinbarungen von der ganzen Gruppe getragen und umgesetzt werden, sollten auch alle Teilnehmer am Entstehungsprozess beteiligt sein. Bedeutsam für das Gelingen sind die Arbeits-Atmosphäre, die Rollen in der Gruppe sowie Offenheit und konstruktiver Umgang mit abweichenden Meinungen.
Diese Aspekte berücksichtige ich bereits in der Konzeption und selbstverständlich auch während der Moderation. Natürlich darf auch der Spaß dabei nicht zu kurz kommen …
Bei von mir moderierten Veranstaltungen sorge ich für einen zielgerichteten und strukturierten Prozess sowie eine Atmosphäre, in der sich alle einbringen können und wollen. Sie erhalten ein gemeinsames Ergebnis, dass wirklich alle nachvollziehen, mittragen und dazu stehen!
Wobei kann ich Sie entlasten?
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Damit alle einen geplanten oder akut sich ergebenden Veränderungsprozess im Unternehmen aktiv unterstützen und er erfolgreich verläuft.
Konfliktklärung / Mediation
Konflikte sind gut, denn sie zeigen Störgefühle. Und damit Veränderungsbedarfe! Gemeinsam entschärfen wir Konflikte, und das dauerhaft.
Führungskräfteentwicklung
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Coaching
Individuell und zielgerichtet – der Entwicklungsprozess für eine Person. So wird das jeweilige Potenzial und Leistungsvermögen besser genutzt.
Persönlichkeits-Entwicklungs-Seminare
Individuell für Ihr Unternehmen konzipierte Seminare zur Entwicklung und optimalen Nutzung persönlicher Fähigkeiten.
Teamentwicklung
Damit Personen gut zusammenarbeiten und optimale Ergebnisse bringen können – für ein klares, gutes Miteinander sowie effiziente Prozesse.