Organisationsentwicklung

Organisationsentwicklung (OE)

Unter Organisationsentwicklung ist ein größerer, geplanter und systematischer Wandel, der durch die Veränderung der Unternehmensstruktur, -kultur oder -strategie und des individuellen Verhaltens zustande kommt, zu verstehen.
Die Schlüssel zum Erfolg sind dabei die größtmögliche Beteiligung der betroffenen Mitarbeiter, eine umfassende Kommunikation sowie eine konsequente Umsetzung.
Dieser Wandel kann sich auf das gesamte Unternehmen, auf Unternehmensteile oder auf einzelne Bereiche bzw. Niederlassungen beziehen.

Der Prozess der Entwicklung ist dabei immer unterschiedlich. Je nach Ausgangslage, Tragweite und individuellem Bedarf aller Beteiligten entwickle ich mit Ihnen einen Plan, den wir laufend evaluieren.

Es können dabei Elemente aus allen meinen Leistungen Bestandteil sein:

Beispiele für OE-Prozesse finden Sie hier

COACHING

Individueller Entwicklungsprozess für
eine Person.

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FÜHRUNGSKRÄFTE­ENTWICKLUNG

Nachhaltige Qualifizierung mit Fokus auf Individualität und Unternehmensziele.

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KONFLIKTKLÄRUNG

Konflikte nachhaltig lösen.

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MODERATION

Zielgerichtete Moderationen, in denen sich
jeder einbringen kann.

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SEMINARE

Individuell für Sie konzipierte
„Softskill”-Seminare.

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TEAMENTWICKLUNG

Individuelle Maßnahmen fördern die
Motivation und das Potenzial der Mitarbeiter.

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